01
IT-recruitment
Werving en selectie voor vaste IT-rollen, met inhoudelijke onderbouwing in plaats van cv-volume.
RecrewSelectieve IT-recruitment
IT-teams worden niet sterker van meer cv's.
Recrew helpt organisaties IT-professionals vinden die technisch, inhoudelijk en menselijk passen binnen het team.
Wij combineren recruitmentervaring met begrip van IT-context, teamdynamiek en delivery. Niet sturen op cv-volume, maar op duurzame versterking van teams die software, systemen en digitale producten moeten dragen.
In een eerste gesprek bepalen we welke versterking werkelijk nodig is en welke aanpak daarbij past.
01
Intake
02
Search
03
Beoordeling
04
Match
Recruitment vanuit IT-praktijk.
Recrew is ontstaan vanuit de praktijk van softwarekwaliteit, low-code, delivery en technische beoordeling. Daardoor beoordelen we kandidaten niet alleen op beschikbaarheid of trefwoorden, maar op vakmanschap, context en teamfit.
01
IT-praktijk
Dagelijkse ervaring met softwarekwaliteit, delivery en technische beoordeling.
02
Recruitmentervaring
Ervaring met klantvraag, kandidaatselectie en duurzame plaatsingen.
03
Link2Leap-context
Onderdeel van een ecosysteem dat werkt aan softwarekwaliteit, digitale organisatie en technische teamversterking.
01Wanneer relevant
Wanneer wordt Recrew relevant?
Recrew wordt relevant wanneer een IT-rol te belangrijk is om op cv-matching of volume te vertrouwen.
- 01
Wanneer recruiters de technische context onvoldoende doorgronden.
- 02
Wanneer cv's kloppen, maar kandidaten niet landen in het team.
- 03
Wanneer hiring managers te veel tijd verliezen aan zwakke voorselectie.
- 04
Wanneer samenwerking, eigenaarschap en delivery zwaarder wegen dan trefwoorden.
- 05
Wanneer duurzame versterking vraagt om begrip van teamcontext.
Niet meer cv's. Betere versterking.
Plan een gesprek over teamversterking03Onze aanpak
Onze aanpak begint bij begrip van het team.
We starten niet bij een functietitel, maar bij de context waarin iemand succesvol moet worden. Team, technische omgeving, verantwoordelijkheid, volwassenheid en samenwerking bepalen wie werkelijk past.
- 01
Inhoudelijke intake
Context, team, rol en organisatie.
- 02
Selectieve search
Gericht, geen brede uitvraag.
- 03
Beoordeling op context
Vakmanschap, samenwerking, teamfit.
- 04
Gerichte introductie
Alleen kandidaten die inhoudelijk overtuigen.
- 05
Duurzame versterking
Een sterker IT-team, geen losse plaatsing.
04Diensten
Selectieve IT-recruitment voor teams die kwaliteit nodig hebben.
Recrew helpt organisaties gericht zoeken naar IT-professionals die passen bij de technische context, teamfase en verantwoordelijkheid van de rol.
02
Executive search voor IT
Gerichte search voor leidende rollen zoals CIO, CTO, IT-manager, lead engineer en head of engineering.
03
Specialistische IT-rollen
Search naar schaarse profielen in cloud, security, data, M365, low-code, softwareontwikkeling en delivery.
04
Teamversterking
Project-, product- en deliveryrollen die bestaande teams structureel versterken.
De genoemde proposities zijn voorbeelden, geen beperking. De vraag is welke versterking uw team nodig heeft en hoe we die gericht kunnen vinden.
05Onderscheidend vermogen
Niet meer cv's. Betere versterking.
Recrew onderscheidt zich door terug te keren naar het ambacht van headhunting: selectief, inhoudelijk en persoonlijk. We kijken naar technologie, context, teamdynamiek en langetermijnrelaties.
01
IT-context begrijpen
We begrijpen de omgeving waarin IT-professionals moeten functioneren.
02
Teamdynamiek begrijpen
We beoordelen hoe iemand bijdraagt aan samenwerking, eigenaarschap en delivery.
03
Selectieve headhunting
Geen volumewerking, maar gerichte search en inhoudelijke beoordeling.
04
Duurzame versterking
Niet de snelste plaatsing, maar de juiste versterking voor de langere termijn.
06Voor wie
Voor organisaties waar IT cruciaal is.
Hiring managers
Voor teams die technische kwaliteit en samenwerking willen bewaken.
HR-businesspartners
Voor organisaties die recruitment strategischer willen inrichten.
CTO's, CIO's en IT-managers
Voor leiders die weten dat teamkwaliteit bepalend is voor uitvoering, groei en continuïteit.
Softwarebedrijven en scale-ups
Voor organisaties die afhankelijk zijn van sterke technische mensen.
Organisaties met moeilijk vervulbare IT-rollen
Voor rollen waar standaard recruitment niet voldoende is.
07Voor professionals
Voor IT-professionals die bewust kiezen.
Recrew werkt primair voor organisaties. Daarnaast spreken we zorgvuldig met IT-professionals die niet alleen een volgende baan zoeken, maar een omgeving waarin hun vakmanschap, ambitie en manier van werken passen. Geen oppervlakkige bemiddeling, maar gesprekken over inhoud, teamcontext en duurzame ontwikkeling.
Bekijk mogelijkheden voor professionals08Ecosysteem
Onderdeel van het Link2Leap-ecosysteem.
Recrew is het gespecialiseerde label voor IT-teamversterking binnen het Link2Leap-ecosysteem. Waar Link2Leap regie brengt over complexe digitale landschappen, richt Recrew zich op selectie en versterking van IT-teams vanuit technische context en teamfit.
09Oorsprong
Gebouwd vanuit IT-praktijk en recruitment.
Recrew is ontstaan vanuit de overtuiging dat IT-recruitment alleen werkt wanneer technische context, teamdynamiek en operationele realiteit worden begrepen. De combinatie van IT-projectmanagement, consultancy, operations en recruitment vormt de basis onder onze werkwijze.
Contact
Plan een gesprek over teamversterking.
Tijdens een eerste gesprek bespreken we niet alleen de vacature, maar vooral de context. We kijken naar het team, de technische omgeving, de gewenste versterking en de factoren die bepalend zijn voor een succesvolle plaatsing.
Een eerste gesprek is vertrouwelijk en vrijblijvend.
Geen cv-database. Geen massabenadering. Wel een inhoudelijk gesprek over de versterking van uw team.